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  3. 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作．企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。问： 劳动

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作．企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。问： 劳动

admin2017-06-20  61
问题 某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作．企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每3个月发放一次工资。问：
劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
选项
答案企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： ①以身份证作抵押物，违反劳动法规定。 ②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用明为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定。 ③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。 ④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300％的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。 ⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能3个月发一次。
解析
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