首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括( )
设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括( )
admin
2020-01-14
39
问题
设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括( )
选项
A、突出特点
B、普遍适用
C、先进合理
D、简洁扼要
E、定量准确
答案
A,C,D,E
解析
绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。在编制绩效考评标准时，要遵循如下原则：①定量准确的原则；②先进合理的原则；③突出特点的原则；④简明扼要的原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DABv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为()。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是()。
()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
()是现代人力资源管理的重要特征之一。
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的()。
集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。
以下叙述中。有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是()。
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括()。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权化的，各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期，该公司开始引入新的创新和战略流程，同时整合其核心业务。直到2000年，由H国和
随机试题
Astudyhasshownthatfitnessisthekey【C1】______longlife,irrespectiveofbodyshapeorevensmokinghabits.Researchersdi
小气道通气功能减低可见于下列哪些疾病?
患者女性，20岁，胸骨左缘第4肋间可闻及喀喇音，心尖部可闻及收缩中晚期杂音患者女性，45岁，胸骨左缘第3肋间闻及舒张期叹气样杂音，心尖部闻及舒张中晚期隆隆样杂音
与林可霉素之间常呈拮抗，不宜同时合用的是
建筑物内通信配线的分线箱（组线箱）内接线模块宜采用()。
下列事件或典故发生的背景按时间的先后正确排序的是()。
7，21，28，49，（），126
A、9B、24C、35D、48A题干出现图形，观察数字之间的规律。图一中：12=9+3=6×2，9×6=54，3×2=6；图二中：24=6+18=3×8，6×3=18，8×8=64；图三中：18=15+①=6×②，则①=3，②=3，所求项=①×②
Therearesomeobjectsintheskythatmovesoquicklythatsometimesyouonlyseethemoutofthecornerofyoureye.Theseare
A、Theareacoveredbythecourse.B、Thepracticeorientationofthecourse.C、Teachers’attitudetobothteachingandthestuden
最新回复
(
0
)
