首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
admin
2020-01-15
54
问题
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
选项
A、利益激励型
B、利益约束型
C、利益协调型
D、利益平衡型
答案
C
解析
利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括,是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tsbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工信息的收集是由()通过各种渠道,将有关人员的人事材料收集起来。
工作岗位研究的特点不包括()。
以下情况属于不诚实劳动的是()。
培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括()。
“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。
企业组织信息采集的步骤如下:(1)非正式调研;(2)正式调研;(3)初步情况分析;(4)确定调研目标。排序正确的是()。
()不是问卷调查询问法的优点。
根据调查内容可以把目标部门分为()。
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。
随机试题
目前我国企业经营绩效评价所采用的财务综合评价方法是()。
防治疾病的基本原则是
浅Ⅱ度烧伤的局部损害深度达
患儿,女,3岁,1周前患者活动后出现右膝痛,局部皮温升高,今日疼痛加重,伴发热,体温40℃。查体:局部有压痛,右膝抗拒做主动和被动运动。最可能的诊断是
下列各项中,属于职工薪酬包含的职工是()。
社区参与的形式包括()。
案例二下面是某求助者WAIS—RC的测验结果:该求助者的测验结果显示()。
以下参数中,不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
面向对象分析与设计中的(37)是指一个模块在扩展性方面应该是开放的,而在更改性方面应该是封闭的;而(38)是指子类应当可以替换父类并出现在父类能够出现的任何地方。
给定程序中,函数fun的功能是:将形参s所指字符串中的所有数字字符顺序前移,其他字符顺序后移,处理后新字符串的首地址作为函数值返回。例如,s所指字符串为asd123fgh543df,理后新字符串为123543asdfghdf。请
最新回复
(
0
)