2. 司法
  3. 张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发

张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发

admin2013-01-10  102
问题 张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括（   ）。
选项 A、追索劳动报酬、经济补偿金等内容
B、追索的数额不超过劳动者的12个月的工资
C、因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议
D、因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议
答案A,C,D
解析 追索的数额不超过当地月最低工资标准12个月的工资，而不是不超过劳动者的12个月的工资。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DDIy777K
本试题收录于： 企业管理知识题库企业法律顾问分类
0

企业管理知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)