首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
( )主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
admin
2022-07-19
49
问题
( )主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。
选项
A、情感成果评估
B、行为改善程度评估
C、绩效提高程度评估
D、技能成果评估
答案
D
解析
技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平，以及在实践活动中被应用的程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DF6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。
关于社会保险的不正确的说法是()。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资
简述员工培训环境分析的内容。
根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
随机试题
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在攻关期。下列不属于攻关期三大特征的是()。
银杏叶提取物制剂属四氧氨基吖啶属
患者。女，40岁，已婚。每值经前1天出现大便溏泻。脘腹胀满，面浮肢肿，神疲肢软，经净渐止。舌淡红苔白。脉濡缓。治疗应首选
下列各种原因引起的剧痛，吗啡不适用于
小学语文老师在学生作文上写的评语属于哪种评价类型?（）
关于计算机病毒，下列说法中正确的是()。
下面加点词读音全都相同的一项是______。
在关系中凡能惟一标识元组的最小属性集称为该表的键或码。二维表中可能有若干个键，它们称为该表的()。
Forachild,happinesshasamagicalnature.Iremembermakinghide-outsinnewly-cuthay,playingcopsandrobbersinthewoods
A、 B、 C、 BNo,itwon’tanswerswillitbefinishedbyeighto’clock.Choice(A)repeatso’clock.Choice(C)confuses
最新回复
(
0
)
