在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。

admin2021-04-22 28

问题在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。

选项 A、职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B、职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C、职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D、在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
E、赵某偷窃单位财物被发现

答案A,B,D

解析依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DHo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

下列调查方法，具有调查区域较广、调查费用较低和调查结果真实性较强等优点的方法是（）。

(新)商品流通企业在规模化经营中寻求的是_______。

某国有企业上年度产品利润额1000万元，上缴利润额300万元，计划年度产品利润额1200万元，则该企业计划年度上缴利润额是()。

绩效评价的主要方法有()。

某家具厂(增值税一般纳税人)2009年6月份发生下列主要业务：购进业务：(1)购进生产用木材一批已入库，购进额300000元，进项税额51000元，已取得增值税专用发票，同时支付运输费用20000元，其中包括保险费2800元，装卸费12

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为翱能力等方面所进行的变革，属于企业的()。

中国人的价值观取向()。[2007年真题]

患者，女，45岁，已婚。接触性阴道出血2个月；宫颈重度糜烂伴颗粒样增生，宫颈脱落细胞检查巴氏Ⅲ级。为了明确诊断，提高活检的准确性，应做的检查是

患者，男性，52岁，2小时突然心悸，无胸痛与发热，既往体健。检查：血压130／70mmHg，心界叩诊不大，心率180次／分，律绝对不齐，第一、二心音强弱不等，无杂音，双肺(一)。在使用洋地黄前，应排除

以涂改、挖补以及其他方法改变会计凭证真实内容的行为，属予变造会计凭证的行为。()

期货交易中，履行责任是()。

被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守的规定有()。

某杂志为每篇投稿文章安排两位审稿人，若都不同意录用则弃用；若都同意则录用；若意见不同，则安排第三位审稿人，并根据其意见录用或弃用。如每位审稿人录用某篇文章的概率均为60％，则该文章最终被录用的概率是：

Americans’MarriageandFamilyMarriageintheUnitedStatestendstolookmorelikeserialmonogamythanlifetimepartnershi