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在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同( )。
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同( )。
admin
2021-04-22
42
问题
在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同( )。
选项
A、职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作
B、职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C、职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失
D、在法定假日周某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作
E、赵某偷窃单位财物被发现
答案
A,B,D
解析
依据《劳动法》,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,女职工在孕期内的,用人单位不得经预告解除劳动合同,也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定,上班途中发生事故属于工伤,据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,但如果严重失职,给用人单位造成重大损失的,用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此,选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应给劳动者另行安排工作,仍然不能胜任时,用人单位才可以经预告解除劳动合同,用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此,选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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