首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人力资源管理制度规范的类型。
简述人力资源管理制度规范的类型。
admin
2009-11-26
53
问题
简述人力资源管理制度规范的类型。
选项
答案
人力资源费用控制的作用 ①人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益,使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段。 ②人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径。 ③人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。 (2)人力资源费用控制的程序 ①制定控制标准。制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准,要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则。这个标准是在正常生产情况下,相对于各职位、各员工制定的,要有一个适度范围。标准制定后,要组织人力资源管理人员在各部门进行论证。 ②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目,在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。对费用支出实行过程控制,收集各种信息资料,并对其进行加工整理,形成系统的人力资源费用支出的控制材料。一般情况下控制是在费用预算进行当中就开始的,会有一定难度,因为有许多不确定因素会影响到预算的结果,致使人力资源费用的标准和实际支出的差异扩大,所以需要人力资源管理人员的努力,在预算与支出时遵守控制标准,如有差异,及时做出反馈。 ③差异的处理。经分析得出的预算结果,如果和实际支出出现差异,要尽快分析差异出现的原因,要以实际情况为准,进行全面的综合分析,并作出进一步调整,尽量消除实际支出与标准之间的差异。对人力资源费用支出的控制是一个循环反复的过程,只有持续地进行对比分析,并采取有效的改进措施,才能最终消除差异。在预算与支出的平衡过程中,也存在标准制定不合理的情况,需要重新审核人力资源各项费用的预算,若是标准确实不合理,则要考虑对控制标准进行修订。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DMsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业技能的特点包括()。
职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的()。
一般心理问题主要是()。
如果SCL-90采用0~4的5级评分,筛选阳性的标准是总分超过()。
处于前运算阶段的儿童具有()的特征。
行为主义理论反对研究()。
一般心理问题的特点包括()。
在远期疗效评估时,可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
随机试题
Inaquiet,darkenedlectureroom,youbeginafrustratingfightagainstfatigue.Theoverheadprojectorhums,andyoucannotconce
患者,女,25岁。骑行车不慎摔倒跌伤左大腿,大腿中段可见皮肤破损,创面少量渗血受伤部位剧痛,急救人员到达时,患者平卧于地面,面色苍白,呼吸困难。患者于急诊室经清创缝合后,发现创口污染较轻,理想的治疗方法是
蜂窝织炎的主要致病菌为
太安有限责任公司董事、高管人员的以下行为中,哪些会导致行为的所得收入归人公司或者被公司没收?()
钢材经过冷加工、时效处理后,性能发生了下列何项变化:
洞门端墙的砌筑与墙背回填应()进行。
斯腾伯格认为,智力应该包含的三种成分是()
凋查研究法中最基本的研究方法,也是使用最广泛的一种基本方法是_____________。
一台交换机的总带宽为8.8Gbps,如果该交换机拥有两个全双工1000Mbps光端口,那么最多还可以提供的全双工10/100Mbps电端口的数量是()。
请在【答题】菜单下选择【进入考生文件夹】命令,并按照题目要求完成下面的操作。注意:以下的文件必须都保存在考生文件夹下。“天河二号超级计算机”是我国独立自主研制的超级计算机系统,2014年6月再登“全球超算500强”榜首,为祖国再次争得荣
最新回复
(
0
)