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在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
admin
2015-05-18
46
问题
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
选项
A、员工素质
B、非人为因素
C、员工能力
D、能岗不匹配
答案
B
解析
绩效差距的产生可能是由多种因素造成，并非都是出于人的素质和能力的原因，所以要对产生差距的原因做全面的分析，确定哪些是人为的因素，哪些不是人为的因素。如果不是人为的因素就要排除培训或者否定培训意向。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DNzv777K
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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