2. 公务员
  3. 管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度。换句话说，超过了管理宽度，就必须增加一个管理层次。根据上述定义，下列哪项不是管理宽度的体现?( )

管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度。换句话说，超过了管理宽度，就必须增加一个管理层次。根据上述定义，下列哪项不是管理宽度的体现?( )

admin2014-07-21  23
问题 管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度。换句话说，超过了管理宽度，就必须增加一个管理层次。根据上述定义，下列哪项不是管理宽度的体现?(   )
选项 A、公司规模扩大后，张经理在下属中选拔了几名小组长
B、春游过程中几名同学要去另外的地方，班长指定其中一名同学作为联系人
C、在我国，大一点的自然村落一般会包含若干村民小组
D、校长在每个年级的老师中都设立了年级组长
答案B
解析 根据题干可知，因为管理的人数太多而增加管理层级，A、C、D三项都符合定义。B项错在班长指定“联系人”是由于“几名同学要去另外的地方”，而不是由于管理人数太多。本题选B。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DTvY777K
本试题收录于： 行测题库国家公务员分类
0

行测

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)