如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪一项陈述不可能假?

admin2019-08-30 45

问题如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
以上陈述如果为真，以下哪一项陈述不可能假?

选项 A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、只要公司最后确定的薪酬政策更加有效，说明有更多的管理人员参与了薪酬政策的制定。

答案B

解析此题找不可能假即必然为真的项，考查假言命题的等价命题。题干逻辑主线是：薪酬政策成功→高层参与；更多的管理人员参与∧告诉公司→薪酬政策更有效。
  A项刻画为：薪酬政策成功→更多的管理人员参与，将题干两个推理杂糅到一起，不符合题意。
  B项刻画为：┐薪酬政策成功∨高层参与，是题干第一个命题的等价命题。
  C项刻画为：高层参与_薪酬政策成功，颠倒了题干第一个命题的条件关系。
  D项刻画为：更多的管理人员参与→薪酬政策更有效，不完全符合题干第二个命题。
  E项刻画为：薪酬政策更有效→更多的管理人员参与，颠倒了题干第二个命题的条件关系且不完整。

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发行人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除(　　)的情形外，不得抽回资本。

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社会工作者接到社区内群众的电话，称有一名男子坐在楼顶准备跳楼，社工接到电话后放下手头全部工作，迅速赶往现场。社工的这一举动体现了危机介入模式的（）原则。

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