下列选项符合我国劳动合同法规定的是:

admin2021-09-13  46

问题 下列选项符合我国劳动合同法规定的是:

选项 A、甲为国有企业,规定新员工试用期为七个月
B、乙为外商独资企业,要求小王缴纳一万元的保证金
C、丙公司,要求小王必须接受为期一个月的培训,培训费用自行承担
D、丁公司,要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同

答案D

解析 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。故A项不符合规定,排除。
    《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故B项不符合规定,排除。
    《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。故C项不符合规定,排除。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。故D项说法符合规定,应选。
    综上所述,本题正确答案选D项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DWMl777K
本试题收录于: 行测题库选调生分类
0

相关试题推荐
最新回复(0)