赵某201 3年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制,对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致,自2014年6月1日解除劳动合同。 2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某

admin2016-01-03  21

问题 赵某201 3年1月1日进入甲银行工作,担任司机,月工资为5000元;双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制,对内部辅助性岗位进行清理,与赵某协商一致,自2014年6月1日解除劳动合同。
2014年8月1日,乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行,继续担任司机一职。2014年11月1日,赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞,赵某受重伤住院治疗3个月;交通管理部门事故责任认定,钱某对事故负全部责任。
已知:甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%;甲银行所在地月最低工资标准为2500元,职工月平均工资为4500元。
要求:
根据上述资料,分析回答下列问题。
有关2014年8月1日起甲银行和赵某的关系,下列说法不正确的是(    )。

选项 A、甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B、赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C、甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护
D、赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

答案A,D

解析 (1)选项A:2014年8月1日起,甲银行仅为用工单位,乙劳务服务中心为用人单位,应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同;
(2)选项B:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
(3)选项C:用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(4)选项D:可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位;在本题中,司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位),可以采用劳务派遣用工,且不受6个月的限制。
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