赵某201 3年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。 2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某

admin2016-01-03 36

问题赵某201 3年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2013年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2014年6月1日解除劳动合同。
2014年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2014年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。
已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、工伤保险费率为0．8％、生育保险费率为0．5％；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
有关2014年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是( )。

选项 A、甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同
B、赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利
C、甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护
D、赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

答案A，D

解析 (1)选项A：2014年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；
(2)选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
(3)选项C：用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(4)选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。

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根据《企业所得税暂行条例》的规定，纳税人发生的下列支出中，在计算应纳税所得额时准予扣除的是(　　　)。

税率的高低直接体现国家的政策要求，直接关系到国家的财政税收的多少和纳税人的负担程度，是税收法律制度中的核心要素。(　　　)

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根据税收征税管理法律制度的规定，下列各项中，属于税务机关可以采取的税收强制执行措施的有(　　　)。

我国会计法律制度分为会计法律、会计行政法规、会计规章、地方性会计法规我会计规范文件5个层次。下列各项中，属于会计行政法规的有(　　　)

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