用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

admin2015-05-18 60

问题用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。

选项 A、劳动者在试用期满后被证明符合录用条件，但不予录用
B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C、劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D、劳动者被追究刑事责任

答案A

解析用人单位可以随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Djzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)