2. 司法
  3. 以下用人单位的做法正确的是 ( )

以下用人单位的做法正确的是 ( )

admin2009-03-15  67
问题 以下用人单位的做法正确的是 (    )
选项 A、某工厂职工曲某患心脏病，医疗期满后，不能从事原工作，工厂为曲某另行安排了工作，曲某仍无法正常工作，工厂负责人遂在某次会议上通知曲某1个月后工厂将解除与其签订的劳动合同，让曲某尽快办理交接工作
B、某建筑公司招聘的泥瓦工王某不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，建筑公司遂发给王某解聘通知，告知王某次日办理解除劳动合同的相关手续
C、某企业欲开发一种新产品，遂招聘陈某等三人进入技术部门全权负责该产品的开发，后来经过论证，该产品不具有市场价值，企业与陈某等三人协商将他们调到生产部门，陈某等三人不同意，想继续留在技术部门，企业发给陈某等三人解聘通知，告知他们 30天后企业将解除与他们签订的劳动合同，请他们做好准备
D、李某是某机械厂的职工，由于车间主任操作失误，李某的手臂被轧断，机械厂为李某调整了多个工作岗位，由于李某的文化程度较低，每个工作都不能胜任，机械厂无奈发给李某解聘通知，告知李某60天后企业将解除与其签订的劳动合同，但是企业将支付双倍的经济补偿金
答案4
解析 《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
   A选项中曲某的情况符合第26条第 (1)项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。
   D选项中王某的情况符合第26条第(2)项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。
   C选项中陈某等三人的情况符合第26条第(3)项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。
   根据《劳动法》第29条第(1)项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DlWy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)