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你入职一段时间后,原来领导调走了。新来的领导不认可你之前做的工作,让你重新做,并抓紧落实。你怎么办?
你入职一段时间后,原来领导调走了。新来的领导不认可你之前做的工作,让你重新做,并抓紧落实。你怎么办?
admin
2020-01-15
60
问题
你入职一段时间后,原来领导调走了。新来的领导不认可你之前做的工作,让你重新做,并抓紧落实。你怎么办?
选项
答案
单位来了新领导,并对工作做出了新的安排,我身为他的下属,有责任也有义务认真完成领导布置的工作。针对上述问题,我应该根据实际情况完成领导的工作并给予领导一定的意见和建议。 第一,尽快适应领导风格。新领导的做事风格和习惯都和之前的领导不一样,我会尽快适应新领导的做事风格,了解新领导对于工作的要求等情况,了解领导的意图。 第二,积极与领导沟通。领导让我重新做之前的工作,对于我之前做的工作如果是工作出现方向上的大错误,我会积极地请示领导新的方向,并且尽快地领会领导的意图,尽快做出新的工作方案,及时上交给领导查看。如果是之前的工作存在一些问题,没能达到领导的要求,但还可以补救的情况下,我会积极地询问领导问题所在,并且认真听取领导的指导意见,对于不明白不清楚的地方一定要了解清楚,并做好记录和整理。之后会尽快与其他同事协调有关工作,根据领导的意见进行查漏补缺,尽快改进相关工作,直到领导满意为止,并及时向领导汇报工作,便于领导了解工作进展情况。 第三,如果是新领导对我们的业务流程和工作内容不熟悉,而导致的对我们之前的工作的不理解,告知我们重做,我们表示理解。我会尽快地将单位的工作内容、业务流程、业务进展情况等整理记录,找一个领导空闲的时间,给领导进行一个详尽的介绍,并对单位内业务安排、工作进展情况向领导进行汇报,方便领导进行下一步工作安排。 第四,如果领导在以后的工作中要进行决策时,我会积极地进言献策,给出建设性的意见和建议,为领导出谋划策。
解析
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