首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
admin
2009-11-27
120
问题
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
选项
答案
绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时,至少应当包括以下10个方面的基本内容: (1)概括说明建立绩效管理制度的原因,绩效管理的地位和作用,即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要件。 (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。 (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。 (4)对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。 (5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体考评,何时面谈反馈,何时上报结果等)。 (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。 (7)对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。 (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。 (9)对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。 (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dszv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
8类主要的性心理问题不包括()的类型。
效标效度的主要评估方法有()。
印象管理是一种()。在人际交往中,互动的双方都知道对方在不断地观察、评价自己,所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等,以期给对方留下一个良好的印象。
个体完成某种活动时,由于他人在场而提高了绩效的现象,叫()。
()不是问卷设计的基本原则。
下列描述中不符合“人格相对稳定性原则”的内涵的是()。
编制简答题的原则不包括()。
随机试题
夏月感冒,发热恶寒,头痛无汗当选用()(1999年第32题)
安全、卫生和环境保护标准是我国今后制定标准的重要领域,这方面的标准,技术性质的标准一般都属于()。
某三级甲等综合医院有床位3500张,病区65个,科护士长3名,每位科护士长分管20余个病区,因此每人都感到身心疲惫,力不从心,该院在组织设计中忽略了
被判处管制、拘役、有期徒刑的犯罪分子经过一次或者几次减刑以后,实际执行的刑期不能少于原判刑期的()。
某X公司生产A、B、C三种产品,三种产品近几年的销售情况如图4—1所示。C产品2008年1~12月份的市场销售量见表4—2。B产品所在行业的市场逐渐饱和,市场竞争日益激烈,为了进一步制订企业的竞争策略,该企业委托咨询公司对企业竞争能力与主要竞争对手
下列说法正确的是()。
A、100B、56C、25D、0D(8-2)×(2+4)=36,(1-2)×(3+3)=一6,所以(5-5)×(5+5)=(0),故本题选D。
[A]Yes?I’lldriveyouhome.[B]Becauseit’stoocoldhere.[C]Really,myfavoritedrinkistea.[D]Riceandfish.[E]Nota
Directions:Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledRaisingDogsintheCity.Youshouldwrite
InordertohosttheOlympics,acitymustsubmitaproposaltotheIOC.Afterallproposalshavebeensubmitted,theIOCvotes.
最新回复
(
0
)