首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
admin
2009-11-27
119
问题
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
选项
答案
绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分,一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时,至少应当包括以下10个方面的基本内容: (1)概括说明建立绩效管理制度的原因,绩效管理的地位和作用,即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要件。 (2)对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。 (3)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。 (4)对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。 (5)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限(何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体考评,何时面谈反馈,何时上报结果等)。 (6)对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限,以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。 (7)对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。 (8)对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。 (9)对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。 (10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Dszv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
中国临床心理学家陈仲庚认为,()是心理咨询应明确的三个问题。
8类主要的性心理问题不包括()的类型。
可以作为构思效度证据的有()。
协变原则认为人们归因时如同科学家在科研中寻求规律,试图找出一种效应发生的各种条件的()协变。
在企业生产和经营活动中,职业道德的作用表现在()。
一寄宿中学为严格管理,规定学生的所有信件必须经班主任“审阅”后方可寄出或收阅,为掌握学生们的思想动态,规定学生的私人日记每周上交一次,该校的规定()。
个体完成某种活动时,由于他人在场而提高了绩效的现象,叫()。
关于“严重心理问题”,下列说法中不正确的是()。
根据社会心理学家的研究,个体归因时遵循的主要原则有()。
编制简答题的原则不包括()。
随机试题
需求拉上型通货膨胀
抑制性突触后电位
心理治疗,下列哪项不正确
提示食管癌的典型症状是
建筑工人不慎坠楼,腰剧痛,双下肢感觉运动障碍,二便功能障碍。现场搬运的正确方法()
市人民检察院对于许某涉嫌非法向外国人出售、赠送珍贵文物罪,应当如何处理?()。指控许某犯有巨额财产来源不明罪,首先应当承担证明其财产或支出明显超出合法收入且差额巨大的证明责任的,是下列选项中的哪些机关或人员?()。
柜台市场内控制度建设的内容包括()。Ⅰ.建立健全柜台市场产品管理制度Ⅱ.建立健全柜台交易管理制度Ⅲ.健全柜台交易合规管理制度Ⅳ.健全柜台交易风险管理制度
简述遗产的表现形式。
公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥,你是否换工作?
关系表中的每一行记录称为一个()。
最新回复
(
0
)