2. 考研
  3. 跨国企业的雇佣人员战略，分别适合哪类企业战略。

跨国企业的雇佣人员战略，分别适合哪类企业战略。

admin2013-11-20  36
问题 跨国企业的雇佣人员战略，分别适合哪类企业战略。
选项
答案跨国企业的雇佣人员战略主要包括： (1)外派员工战略：就是对经理和技术人员应该遵循母公司的人才资源管理办法，母公司及分支机构的中高级职位都应该由母公司公民担当。母公司可以通过派到东道国的高级管理人员将母国的文化习惯移植到子公司去，让子公司的员工逐渐适应并接受这种文化习惯并按照该种文化下的工作模式运行公司日常事务，这也能使子公司更好的服从整体目标和政策。由于公司的中高级管理人员都是母公司外派来的，所以可以很好的防止由于员工变动引起的技术外溢现象。但这种战略不利于快速开拓东道国市场，不利于管理层和员工的交流，不利于激励员工的工作热情。 该种战略主要适合绿地投资的跨国公司和民族中心型跨国公司。 (2)员工本土化战略：就是公司的高级管理和技术人员主要由东道国公民担当。有助于减少文化差异造成的经营管理矛盾。有助于利用当地人力资源降低成本。有助于当地政府政策扶持。东道国居民更容易接受该公司的产品和服务。但是不利于技术、专利的保护。不利于母公司整体经营战略的调整。 该种战略主要适合跨国并购的企业，多元中心型和全球中心型战略的跨国公司。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DyBa777K
本试题收录于： 国际商务硕士（国际商务专业基础）题库专业硕士分类
0

国际商务硕士（国际商务专业基础）

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)