两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-05-17 47

问题两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境:没有针对企业战略的人力资源规划;没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求;仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

选项 A、企业没有设立专门的人力资源管理部门
B、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

答案B，C，D

解析人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化，所以选择B选项。没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案等情况说明该企业人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念，所以选择C选项。绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触，说明人力资源管理实践之间缺乏内在的一致性。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

实行严格的()，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。

个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。

我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。

C型行为模式与以下哪种疾病密切相关【】

海尔集团“真诚到永远”的服务理念和经营理念已深入到消费者心中。这一现象体现出企业文化的

A．心B．肺C．脾D．肝E．肾“水之上源”是指()

我国国际航空货运单，航空货运代理人持有()。

下列各项中，应按照当地适用税额减半征收耕地占用税的是()。

社会工作结案阶段中，某些服务对象发现没有可能阻止结案时，会寻找理由延长服务期限，有时还表现出倒退行为，很多已经解决的问题重又出现等。这种负面反应属于()。

许多国家的著名城市都是沿河而建的，下列组合正确的是()。

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中级经济师

实行严格的()，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。

个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。

我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

关于企业年金的陈述，错误的是()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。

C型行为模式与以下哪种疾病密切相关【】

海尔集团“真诚到永远”的服务理念和经营理念已深入到消费者心中。这一现象体现出企业文化的

A．心B．肺C．脾D．肝E．肾“水之上源”是指()

我国国际航空货运单，航空货运代理人持有()。

下列各项中，应按照当地适用税额减半征收耕地占用税的是()。

社会工作结案阶段中，某些服务对象发现没有可能阻止结案时，会寻找理由延长服务期限，有时还表现出倒退行为，很多已经解决的问题重又出现等。这种负面反应属于()。

许多国家的著名城市都是沿河而建的，下列组合正确的是()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。