首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对公务员、公务员集体的奖励,说法正确的有( )。
对公务员、公务员集体的奖励,说法正确的有( )。
admin
2020-11-27
39
问题
对公务员、公务员集体的奖励,说法正确的有( )。
选项
A、对表现突出的,给予嘉奖
B、对做出较大贡献的,记三等功
C、对做出重大贡献的,记一等功
D、对做出杰出贡献的,记二等功
E、对功绩卓著的,授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号
答案
A,B,E
解析
对公务员、公务员集体的奖励包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号:①对表现突出的,给予嘉奖;②对做出较大贡献的,记三等功;③对做出重大贡献的,记二等功;④对做出杰出贡献的,记一等功;⑤对功绩卓著的,授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”“模范公务员”“模范公务员集体”等荣誉称号。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/E20M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列属于组织变革的4个步骤的是()。
按照家庭生产理论的观点,错误的说法是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。销售部员工辞职的原因主要是()。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
有效的绩效管理的特征不包括()。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
以()方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。
随机试题
汉族传统节日端午节的主要活动有()。
患者,女,34岁。车祸后入院,诊断为颈脊髓损伤(C1~C4),目前神志清楚,气管切开,呼吸机辅助呼吸,四肢不完全性瘫痪,无自主运动,留置导尿,神经源性膀胱。对患者进行膀胱功能训练,不正确的是
下列选项中不属于肠梗阻的特点的是
基金管理公司子公司A发行了某单一客户资产管理计划,并聘请了符合规定的B私募基金管理人担任该计划的投资顾问,在该计划的日常投资运作中,A公司为维护与B私募的投顾关系,通常会优先处理该计划的交易指令,B私募为提高该计划的投资业绩也会时常以优于市价的条件参与非关
下列句子中没有语病的一项是()。
①数据足迹通过互联网络和云技术实现对外开放和共享②因此带来了我们以前从未遇到过的伦理与责任问题③形成与物理足迹相对应的数据足迹④大数据技术通过智能终端、物联网、云计算等技术手段来“量化世界”⑤其中最突出的是数据权益、数据隐私和人性自由等三个重要问题
心身疾病,是指心理社会因素为主要原因或诱因参与发病的躯体疾病。根据上述定义,下列属于心身疾病的是()。
栈和队列的共同点是
为了把命令按钮设置为图形格式,其Style属性值应为
A、 B、 C、 B
最新回复
(
0
)