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  3. 履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是：

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是：

admin2022-07-04  44
问题 履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是：
选项 A、杨某是某公司CEO，管理能力极强，被某跨国企业高薪聘请为高级管理人员
B、周某学习成绩优异，且能讲一口流利的日语，被日本某知名大学录取成为研究生
C、某知名企业在招聘人员时写明只招聘“211”“985”等名校毕业的研究生或海外留学生
D、赵某学历不高，但在销售行业有多年工作经验，最终在面试中脱颖而出，被一家大公司录用
答案A
解析 履历分析的定义要点：①通过个人背景、工作与生活经历来判断岗位适应性；②独立于其他技术的独立的人才评估技术。B项与岗位无关，明显不符合定义。C项未体现对岗位适应性的判断，不符合①。D项通过面试被录用，不符合②。只有A项符合定义。故本题选A。
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