以下不是马克斯·韦伯认为权威的种类的是 ( )

admin2022-09-09 49

问题以下不是马克斯·韦伯认为权威的种类的是 ( )

选项 A、理性一合法的权威
B、个人崇拜式的权力
C、传统的权威
D、继承的权威
E、专长性权威

答案D,E

解析

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管理学

普高专升本

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以下不是马克斯·韦伯认为权威的种类的是 ( )

管理学

普高专升本

成功的组织变革，通常需要经历解冻、改革、冻结这三个有机联系的过程。()

组织冲突会给组织带来很大的危害，应当避免一切冲突的出现。()

领导的权力通常就是指_，在组织中就是指_。

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格()。

简述非正式沟通的优缺点。

计划和控制的关系()。

提出“努力——绩效——奖赏——满足”激励理论模式的是()

彼得.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的应用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明了()

世界上没有一成不变的管理模式，并不是一个管理者熟记了管理的一般原理和原则就可以成为一名优秀的管理者，从这个意义上讲()

通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是()

泻南补北的含义是

影响心肌耗氧量的三个主要因素

为服毒量少的清醒合作者洗胃，可采用

在会议礼仪服务过程中，国际通行的礼仪是()。

尝试错误学习的基本规律是效果律、和。

具备法定效力的公文稿本有()。

构建和谐社会最关键和最基础的环节是(　　)。

《九十五条论纲》

The______ofevidencewasonthesideoftheplaintiffsinceallbutonewitnesstestifiedthathisstorywascorrect.

以下不是马克斯·韦伯认为权威的种类的是 ( )

管理学

普高专升本

成功的组织变革，通常需要经历解冻、改革、冻结这三个有机联系的过程。()

组织冲突会给组织带来很大的危害，应当避免一切冲突的出现。()

领导的权力通常就是指___________，在组织中就是指___________。

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格()。

简述非正式沟通的优缺点。

计划和控制的关系()。

提出“努力——绩效——奖赏——满足”激励理论模式的是()

彼得.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的应用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明了()

世界上没有一成不变的管理模式，并不是一个管理者熟记了管理的一般原理和原则就可以成为一名优秀的管理者，从这个意义上讲()

通过报酬、晋升、工作表彰等手段对他人施加的一种权力是()

泻南补北的含义是

影响心肌耗氧量的三个主要因素

为服毒量少的清醒合作者洗胃，可采用

在会议礼仪服务过程中，国际通行的礼仪是()。

尝试错误学习的基本规律是效果律、______和______。

具备法定效力的公文稿本有()。

构建和谐社会最关键和最基础的环节是( )。

《九十五条论纲》

The______ofevidencewasonthesideoftheplaintiffsinceallbutonewitnesstestifiedthathisstorywascorrect.

领导的权力通常就是指_，在组织中就是指_。

尝试错误学习的基本规律是效果律、和。

构建和谐社会最关键和最基础的环节是(　　)。