首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
日本夏普公司的核心竞争力体现在液晶显示器上,该技术使夏普公司在笔记本电脑、袖珍计算器上都具有竞争优势,这体现了核心竞争力的( )特征。
日本夏普公司的核心竞争力体现在液晶显示器上,该技术使夏普公司在笔记本电脑、袖珍计算器上都具有竞争优势,这体现了核心竞争力的( )特征。
admin
2012-12-20
47
问题
日本夏普公司的核心竞争力体现在液晶显示器上,该技术使夏普公司在笔记本电脑、袖珍计算器上都具有竞争优势,这体现了核心竞争力的( )特征。
选项
A、用户价值性
B、延展性
C、独特性
D、动态性
答案
B
解析
本题考查核心竞争力的特征。由核心竞争力衍生出新产品的竞争优势属于核心竞争力的延展性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EFcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了不断地增强组织成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订协调有关员工个人成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划,称为()。
差异化战略的核心是()。
老刘是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内,全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车,迟到了三分钟,老刘当众狠狠地批
继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。
小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根据上
按照大卫·乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是()。
在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是()。
随机试题
公共健身器材主要由政府采购、体育部门赠予、开发商自行购置后投放。按规定,受赠单位负责管理和日常维护并承担经费;各单位自行购置的则由各单位负责管理维修和承担费用。规定很明确,但执行中常常出现各种盲区。首先,受赠方往往无配套资金,需要维修时一问三不知;其次,日
对于儿童来说,静脉穿刺选择的常用部位为()
“上古结绳而治,后世圣人易之以书契,百官以治,万民以察”,出自()
编制科目汇总表,可以简化总账的登记工作,同时也便于了解经济业务内容
损伤性血胸,胸腔内积血不凝固的原因是
A.静脉注射碳酸氢钠B.口服碳酸钙C.血液滤过治疗D.予促红细胞生成素E.补充1.25-二羟维生素D3慢性肾功能不全、高磷血症
造成医疗责任事故,情节严重的擅自开办医疗机构行医给患者造成损害的
血瘀导致的月经病不包括
A、呕吐血性液B、呕吐宿食伴酸臭味C、呕吐粪性液D、溢出样呕吐E、呕吐胆汁肠麻痹
效度
最新回复
(
0
)