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老刘是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内,全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车,迟到了三分钟,老刘当众狠狠地批
老刘是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内,全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车,迟到了三分钟,老刘当众狠狠地批
admin
2013-05-31
53
问题
老刘是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内,全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车,迟到了三分钟,老刘当众狠狠地批评了他一顿。老刘需要一份技术资料,小赵加班三个晚上替他赶了出来,老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。
按照领导风格理论,老赵的领导风格属于( )。
选项
A、X理论中传统权威式领导风格
B、“乡村俱乐部”式领导风格
C、“无为而治”式领导风格
D、“任务指导型”领导风格
答案
A,D
解析
X理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式,也就是传统权威式领导风格。选项A应选。选项D中“任务指导型”领导风格工作效率来自对工作条件进行布置,使人的因素的影响尽可能小。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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