下列哪些情形下,用人单位要提前30日书面通知劳动者方可解除劳动合同?( )

admin2014-06-10  26

问题 下列哪些情形下,用人单位要提前30日书面通知劳动者方可解除劳动合同?(   )

选项 A、李某是某机械厂的装箱工,因私人驾车游玩遭遇交通事故失去左臂,出院后,不能从事原来的工作,因身体残疾也无法完成机械厂为其安排的其他工作
B、宋某是某毛纺厂的化验员,因自身技术问题多次出现化验错误,后被单位委派到某夜大进修两个月,回到工作岗位后情况仍无改善
C、刘某是某药品公司为开发一种新药而高薪引进的药剂师,其加入该公司不久,拟研发的新药被国家列为禁止生产的药品,双方订立的劳动合同无法履行
D、王某是某家具制造公司的员工,因过失致人伤害被人民法院依法定罪,但囚犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚

答案1,2

解析 《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通卸劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,(3》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A、B选项,分别属于前两种情形,故人选。C选项,因情势变更导致合同无法履行,必须经双方协商不能达成协议,才可解除合同。故c项错误,不选。D项,《劳动法》第25条规定,被依法追究刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,不受30日提前通知的限制。注意,被人民法院免予刑事处罚也属于该种情形,具体可参见《劳动法意见》第29条。
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