2. 司法
  3. 下列哪些情形下，用人单位要提前30日书面通知劳动者方可解除劳动合同?( )

下列哪些情形下，用人单位要提前30日书面通知劳动者方可解除劳动合同?( )

admin2014-06-10  35
问题 下列哪些情形下，用人单位要提前30日书面通知劳动者方可解除劳动合同?(   )
选项 A、李某是某机械厂的装箱工，因私人驾车游玩遭遇交通事故失去左臂，出院后，不能从事原来的工作，因身体残疾也无法完成机械厂为其安排的其他工作
B、宋某是某毛纺厂的化验员，因自身技术问题多次出现化验错误，后被单位委派到某夜大进修两个月，回到工作岗位后情况仍无改善
C、刘某是某药品公司为开发一种新药而高薪引进的药剂师，其加入该公司不久，拟研发的新药被国家列为禁止生产的药品，双方订立的劳动合同无法履行
D、王某是某家具制造公司的员工，因过失致人伤害被人民法院依法定罪，但囚犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚
答案1,2
解析 《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通卸劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，(3》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。A、B选项，分别属于前两种情形，故人选。C选项，因情势变更导致合同无法履行，必须经双方协商不能达成协议，才可解除合同。故c项错误，不选。D项，《劳动法》第25条规定，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，不受30日提前通知的限制。注意，被人民法院免予刑事处罚也属于该种情形，具体可参见《劳动法意见》第29条。
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试卷一

法律职业资格

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