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  3. 2014年7月1日，大学毕业的王某应聘到天宇公司工作，主要从事文案策划工作。因王某忙于自己的毕业旅行，于8月1日才正式入职。入职后王某表现一般，天宇公司决定再考察一段时间，故截止到2015年9月1日仍未与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律的规定，下列表

2014年7月1日，大学毕业的王某应聘到天宇公司工作，主要从事文案策划工作。因王某忙于自己的毕业旅行，于8月1日才正式入职。入职后王某表现一般，天宇公司决定再考察一段时间，故截止到2015年9月1日仍未与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律的规定，下列表

admin2017-01-20  60
问题 2014年7月1日，大学毕业的王某应聘到天宇公司工作，主要从事文案策划工作。因王某忙于自己的毕业旅行，于8月1日才正式入职。入职后王某表现一般，天宇公司决定再考察一段时间，故截止到2015年9月1日仍未与王某签订书面劳动合同。根据劳动合同法律的规定，下列表述中，正确的有(    )。
选项 A、因王某表现平平，故天宇公司有理由可以不与其签订书面劳动合同
B、如自2015年9月1日起，天宇公司仍不与王某补签书面劳动合同的，应当向王某每月支付双倍工资
C、2014年9月1日至2015年8月31日之间，天宇公司应当向王某支付2倍工资
D、自2015年8月1日起，视为王某已经与天宇公司订立了无固定期限劳动合同，天宇公司应当立即与王某补签书面劳动合同
答案C,D
解析 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订劳动合同。
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