( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

admin2021-08-19 65

问题 ( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

选项 A、有效的人员招募
B、有效的人员选拔
C、有效的人员录用
D、有效的人员评估

答案B

解析组织不仪要把人招来，更要把人留住。能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘者进行准确评价。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

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( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

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在形成总体印象时，将各个特征的分值加以平均，然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象，被称为印象形成中的（）。

常见的标准分数有()。

青年初期的个体对问题的看法非此即彼，非白即黑，这是()阶段的思维特点。

（）是指个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向。

通过搜集和分析某人过去和现在有关方面的资料，以推知其行为原因的方法是()。

根据皮亚杰的理论，婴儿期的思维处于（）。

我国学者研究指出，再认能力发展的一般趋势是()。

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是()。

先将目标总体分成若干层次，再从各层次中随机抽取若干被试的方法是()。

按测验材料的严谨程度，可将测验分为()。

简述一般患者入院时护士的职责。

女孩，7岁，因浮肿、尿少3～4天入院。体检：眼睑浮肿。尿检：蛋白(+)，红细胞(++)。血压140／100mmHg。可能诊断为

乙酰胆碱释放后作用消失主要方式是

以下建设项目用地不属于城乡规划所确定的，禁止擅自改变用途的用地类别的是(　　　)。

企业收回某公司所欠现金货款，应借记“库存现金”。()

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

活动产品分析属于()。

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在形成总体印象时，将各个特征的分值加以平均，然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象，被称为印象形成中的（）。

常见的标准分数有()。

青年初期的个体对问题的看法非此即彼，非白即黑，这是()阶段的思维特点。

（）是指个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向。

通过搜集和分析某人过去和现在有关方面的资料，以推知其行为原因的方法是()。

根据皮亚杰的理论，婴儿期的思维处于（）。

我国学者研究指出，再认能力发展的一般趋势是()。

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是()。

先将目标总体分成若干层次，再从各层次中随机抽取若干被试的方法是()。

按测验材料的严谨程度，可将测验分为()。

简述一般患者入院时护士的职责。

女孩，7岁，因浮肿、尿少3～4天入院。体检：眼睑浮肿。尿检：蛋白(+)，红细胞(++)。血压140／100mmHg。可能诊断为

乙酰胆碱释放后作用消失主要方式是

以下建设项目用地不属于城乡规划所确定的，禁止擅自改变用途的用地类别的是( )。

企业收回某公司所欠现金货款，应借记“库存现金”。()

关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。

活动产品分析属于()。

以下建设项目用地不属于城乡规划所确定的，禁止擅自改变用途的用地类别的是(　　　)。