从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

admin2015-10-09 70

问题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。

选项 A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

答案B

解析一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的。特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的。而对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他或她带来收益。因此，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EQMM777K

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)