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从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
admin
2015-10-09
65
问题
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
选项
A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
答案
B
解析
一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的。特殊培训所学得的特殊技能是不能转移的。而对于员工来说,获得的一般技能无论如何都能给他或她带来收益。因此,由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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