企业的日常薪酬管理包括( )。

admin2022-08-11 87

问题企业的日常薪酬管理包括( )。

选项 A、薪酬调查
B、员工薪酬统计
C、制订薪酬计划
D、薪酬调整
E、核算人工成本

答案A,B,C,D,E

解析企业的日常薪酬管理工作具体包括：(1)开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告。(2)制订年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况。(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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企业的日常薪酬管理包括( )。

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正常情况下，影响幸福感的最重要的因素是()。

冲击疗法的对象应当是()。

下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法的是()。

鼓励技术中最常用的方法是()。

自我概念的功能主要包括()。

下列范畴中，属于职业道德要素的是()。

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

不属于幼儿认同对象的是()。

关于劳动的说法中，正确的是()。

某厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用，技术受让厂家使用其技术制造产品，并可以用该厂品牌、商标销售产品，原厂家收取权利转让费。这种方式是指()。

急性肾衰竭患儿尿量逐渐增多，全身水肿减轻，24h尿量大于多少时，即为利尿期

下列各类药材最易变色的是

下列不参与本体感觉传导的是

对羊胃肠道线虫、牛绦虫和肝片吸虫均有效的药物是

某肠痉挛截瘫患者在炎热环境中服用阿托品，出现发热副作用将其转移至凉爽环境后，未做其他处理，体温即自行恢复正常，该患者最可能发热的原因是

下列说法中，错误的是：(2018年第28题)

为满足施工的经济性，连续盾构施工长度宜在()以上。

精神分析理论认为，心理健康的充分和必要条件是（　　　）。

有以下程序　　main()　　{　inta=666,b=888;　　printf("%d\n",a,b);　　}　程序运行后的输出结果是

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正常情况下，影响幸福感的最重要的因素是()。

冲击疗法的对象应当是()。

下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法的是()。

鼓励技术中最常用的方法是()。

自我概念的功能主要包括()。

下列范畴中，属于职业道德要素的是()。

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

不属于幼儿认同对象的是()。

关于劳动的说法中，正确的是()。

某厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用，技术受让厂家使用其技术制造产品，并可以用该厂品牌、商标销售产品，原厂家收取权利转让费。这种方式是指()。

急性肾衰竭患儿尿量逐渐增多，全身水肿减轻，24h尿量大于多少时，即为利尿期

下列各类药材最易变色的是

下列不参与本体感觉传导的是

对羊胃肠道线虫、牛绦虫和肝片吸虫均有效的药物是

某肠痉挛截瘫患者在炎热环境中服用阿托品，出现发热副作用将其转移至凉爽环境后，未做其他处理，体温即自行恢复正常，该患者最可能发热的原因是

下列说法中，错误的是：(2018年第28题)

为满足施工的经济性，连续盾构施工长度宜在()以上。

精神分析理论认为，心理健康的充分和必要条件是（ ）。

有以下程序 main() { inta=666,b=888; printf("%d\n",a,b); } 程序运行后的输出结果是

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有以下程序　　main()　　{　inta=666,b=888;　　printf("%d\n",a,b);　　}　程序运行后的输出结果是