2017年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，

admin2019-09-19 54

问题 2017年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月；12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。

选项 A、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C、甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D、甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

答案C,D

解析法定休假日加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付。因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=200×300％×3=1800(元)；休息日加班，可以以补休作为补偿而不支付加班工资。因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1800元；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300％×3＋200×200％×1=2200(元)。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EYa0777K

本试题收录于：初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

企业发生的下列行为中，按规定允许开具增值税专用发票的是()。

在计算应纳税所得额时，企业按照规定计算的无形资产摊销费用，准予扣除。但下列项目中在计算摊销费用时不得扣除的有()。

票据结算包括本票、汇兑和支票三种结算方式。()

一张商业承兑汇禀金额为20万元，5月10日到期，付款人不能支付票款。根据《支付结算办法》的有关规定，对付款人应处以的罚款数额为()元。

根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，下列各项中，存款人因对特定用途资金进行专项管理和使用而开立的账户是()。

下列各项中，属于关税法定纳税义务人的有()。

对个人所得的股息、红利，均可免征个人所得税。()

某学校四位老师共写一本书，共得稿费35000元，其中1人得主编费5000元，其余稿费四人平分，其个人所得税纳税情况为()。

下列哪项是小肠的功能

根据要求，在设立股份公司时，境内评估机构的评估范围是投入股份公司的全部固定资产。<)

关于投资性房地产后续计量模式的转换，下列表述中正确的有()。

中国历史上最早的专职警察机构是()年建立的。

相机：拍摄

下列作品中都是莫泊桑创作的是：

A:Ihaven’tbeendrivingasfastastheothercars.B:______

公有制经济实现形式的多样化有利于