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  3. 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司最关切的可能是什么?

某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司最关切的可能是什么?

admin2018-10-20  50
问题 某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司最关切的可能是什么?
选项 A、造成此有利差异增加的情形，将来不再持续
B、生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源
C、此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
D、实际产量少于预算产量
答案C
解析 选项A不正确。有利差异是否能够持续只是差异分析的一个关注点，更重要的是要从综合影响来考虑。
选项B不正确。是否有效使用人力资源只是可能的一个原因。
    选项C正确。直接人工价格差异可能是因为直接人工技术、经验等方面不够合格，虽然工资较低，但不合格的人工可能会引起一系列的问题，如人工小时数增加，浪费原材料，废品和返工增加，操作不当或不熟练从而带来更多的机器维修费等；因为有可能因为质量不够好，产品出厂后客户抱怨增多，售后服务费用增大等，差异影响分析要从整个的价值链去分析；无独有偶，原材料的有利价差也可能会带来一系列类似的问题，包括制造费用方面的有利差异，比如制造费用耗费有利差异，因为少花钱维修很可能会引起生产机器不好从而带来材料用量不利差异，直接人工用量不利差异以及售后服务费用增高；一般来讲，如果一个有利差异没有给价值链的其他部分带来不利差异才应该是真正的有利差异，因此出现有利差异时要分析它给相关别的方面带来的影响是什么；任何有利都可能不值得庆祝，要看综合的影响然后下结论。
    选项D不正确。实际产量与预算产量的差异与产量差异有关，不是直接人工工资率有利差异的原因。
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美国注册管理会计师（CMA）

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