首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
admin
2020-01-09
50
问题
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
选项
A、有效选人
B、实事求是
C、长官意志的影响
D、科学选任
E、民主投票
答案
A,B,D
解析
在组织内部招聘与选拔时,应避免长官意志的影响。从企业单位内部选拔人才,决策者绝不能把眼光仅仅盯在整天在自己身边转来转去的少数人身上。选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响,而是要打破各种界限,不受各种偏见的制约,在全单位的范围内广纳贤才,实事求是、科学地考察和鉴别人才。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Eezv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自愿退休的人对退休抱以期待的心情,而不愿退休或被迫退休的人则相反。这是退休过程中的()。
躯体疾病患者的心理特点有()。
20多年前的会计职业,只要求会计人员能够熟练运用算盘即可,而今天,会计人员则必须熟练应用计算机技术,不断提高网络报表和结算技能,表现了职业技能的()。
加强职业道德修养的正确方法是()。
某男近日听邻居议论儿子不像自己,而怀疑并非亲生。于是多方调查,未果。终日茶饭不思,失眠。该求助者的问题可能是()。
我国的心理咨询师职业标准是由()组织专家制定的。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
随机试题
起始价格高,竞价过程中价格不断向下调整,直到有竞标者愿意购买,这样的拍卖被称为()
鼻饲插管过程中,病人发生呛咳,呼吸困难时应
流行病学病因的定义是
患者,女,孕33周,双胎妊娠,下列护理措施中不正确的是
质量数据的收集方法中,抽样的具体方法中不包括()抽样。
下列各项中,不能作为设立个人独资企业出资的是()。
张某等人拟设立甲公司,其中张某负责租赁甲公司成立后所需的门市房。由于甲公司尚未设立,张某以自己名义与李某签订了房屋租赁合同。关于该房屋租金债务及其责任,下列表:述正确的有()。
企业发生的下列交易或事项中,不会引起当年度营业利润发生变动的是()。
______bythelate1990sitspercapitaGNPwasthehighestinScandinavia?______itseconomyislargelydependentonhowsucces
Itisplaincommonsense—themorehappinessyoufeel,thelessunhappinessyouexperience.【C1】______,recentresearchrevealst
最新回复
(
0
)