首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
领导行为的权变理论有( )。
领导行为的权变理论有( )。
admin
2022-07-19
54
问题
领导行为的权变理论有( )。
选项
A、费德勒的权变模型
B、领导情境理论
C、路径-目标理论
D、反馈理论
E、参与模型
答案
A,B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Eh6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()。
有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()。
绩效申诉处理机构主要由()组成。
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是()。
()的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
企业的产品特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。企业的行业属性不同，产品组合结构、生产的自动化程度、销售方式等内容也不同，但企业对所需要的人力资源在数量和质量上的要求人体相同。比如，对于生产性企业而言，生产技术和手段都比较灵活，人
某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。请结
关于原则性与灵活性。正确的认识是()。
随机试题
计算机网络具有________、资源共享、分布式处理和提高系统的可靠性的功能。
精馏塔的进料温度升高，提馏段的提浓能力不变。()
阅读《冯谖客孟尝君》中的一段文字，回答下列问题：后孟尝君出记，问门下诸客：“谁习计会，能为文收责于薛者乎?”冯谖署日：“能。”孟尝君怪之，曰：“此谁也?”左右曰：“乃歌夫长铗归来者也。”孟尝君笑曰：“客果有能也，吾负之，未尝见也。”请而见之，谢曰
出生后2个月女孩，体检时发现左侧下肢较右侧短，左侧腹股沟纹深而高，双侧大腿皮纹不对称，左侧下肢外旋幅度小。Or-tolani试验阳性。
内毒素的主要成分是()
甲公司开发的系列楼盘由乙公司负责安装电梯设备。乙公司完工并验收合格投入使用后，甲公司一直未支付工程款，乙公司也未催要。诉讼时效期间届满后，乙公司组织工人到甲公司讨要。因高级管理人员均不在，甲公司新录用的法务小王，擅自以公司名义签署了同意履行付款义务的承诺函
按照生命周期法的开发性质，在系统规划阶段完成时，但在进入系统分析阶段之前要写出()。
如图，已知曲线C1：－y2=1，曲线C2：|y|=|x|+1，P是平面上－点，若存在过点P的直线与C1，C2都有公共点，则称P为“C1－C2型点”．设直线y=kx与C2有公共点，求证|k|＞1，进而证明原点不是“C1－C2型点”；
古丽平时在单位只埋头处理自己的事情，不跟其他人交流，来单位一年只认识自己处事的人，其他人都不认识，你认同古丽的做法吗?为什么?
某单位组建兴趣小组，每人选择一项参加。羽毛球组人数是乒乓球组人数的2倍，足球组人数是篮球组人数的3倍，乒乓球组人数的4倍与其他3个组人数的和相等，则羽毛球组人数等于：
最新回复
(
0
)
