2. 财经
  3. 微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11个不同，如果只给你三次测试机会，在30分钟时间内，你怎样才能挑出这个球?绝大多数应聘者费尽了周折，在规定时间内也没琢磨出结果。之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，几个

微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11个不同，如果只给你三次测试机会，在30分钟时间内，你怎样才能挑出这个球?绝大多数应聘者费尽了周折，在规定时间内也没琢磨出结果。之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，几个

admin2014-05-25  73
问题 微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11个不同，如果只给你三次测试机会，在30分钟时间内，你怎样才能挑出这个球?绝大多数应聘者费尽了周折，在规定时间内也没琢磨出结果。之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，几个钟头后，还在做着实验。考官发现后问，有结果了吗?青年摇头。最终，这个青年被公司录用。理由是：他的智力和能力都不够出色，但毅力可佳；一个成功的企业想可持续地发展，除r需要聪明才智外，不能缺少持之以恒的毅力，而此人身上体现的正是这种精神。最适合做本段文字标题的是(    )。
选项 A、招聘难题
B、智商测试
C、微软招“笨人”
D、企业需要有恒心的青年
答案C
解析 文段首先给出的是微软招聘的一道题，接着又提到某青年花费几个钟头来寻求这道题的答案，仍不得其果，但是他却被录用，原因是他有持之以恒的精神。这也就表明微软招人除了考查聪明才智外，还考虑毅力这一要素。只有C项既提到了微软又提到了微软招人的标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ei5c777K
本试题收录于： 职业能力测验题库银行系统招聘考试分类
0

职业能力测验

银行系统招聘考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)