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公务员
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
admin
2017-06-16
34
问题
当评价结果用于评选最佳员工时,( )是一个十分有效的方法。
选项
A、配对比较法
B、强制分配法
C、等级择一法
D、行为锚定量表法
答案
A
解析
使用配对比较法的优点有:
(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向;
(2)设计和使用容易;
(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。
所以选A。
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