2. 公务员
  3. 当评价结果用于评选最佳员工时，( )是一个十分有效的方法。

当评价结果用于评选最佳员工时，( )是一个十分有效的方法。

admin2017-06-16  38
问题 当评价结果用于评选最佳员工时，(     )是一个十分有效的方法。
选项 A、配对比较法
B、强制分配法
C、等级择一法
D、行为锚定量表法
答案A
解析 使用配对比较法的优点有：
(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；
(2)设计和使用容易；
(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。
所以选A。
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