首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
考研
2007年10月真题 在中国改革开放的字典里,“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念,是贬义词。其实,这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题(Horizon Problem)”,是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为,以及此类行
2007年10月真题 在中国改革开放的字典里,“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念,是贬义词。其实,这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题(Horizon Problem)”,是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为,以及此类行
admin
2023-01-15
78
问题
2007年10月真题
在中国改革开放的字典里,“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念,是贬义词。其实,这里存在误解。
在现代企业理论中有一个“期界问题(Horizon Problem)”,是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为,以及此类行为对企业造成的危害。当雇员面对短期的雇佣关系,首先他不会为提高自己的专业技能投资,因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义;其次,作为一个匆匆过客,他不会关注企业的竞争力,因为这和他的长期收入没有多大关系;最后,只要有机会,他会为了个人短期收入最大化而损害企业利益,例如过度地使用机器设备等。
为了解决“期界问题”,日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工,一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好,也说明,中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。
在现代社会,企业和劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业,控制机会主义行为的唯一途径,就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培养忠诚感,需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系,要给员工提供“铁饭碗”,使员工形成长远预期。
因此,在企业管理的字典里,“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授,为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?
选项
答案
“终身制”真的可行吗 文中通过一系列的论证,试图说明企业应该对员工采用“终身制”“铁饭碗”的策略,但是该论证存在着诸多逻辑漏洞,显然是不可能成立的。 首先,文章开头指出中国将“终身制”“铁饭碗”定义为贬义词是一种误解,这种观点过于绝对化。中国将“终身制”“铁饭碗”定位为贬义词,是在改革开放前我国国有企业终身制已产生种种弊端的情况下提出的,是具有时代合理性的。 其次,文中通过“期界问题”引出短期雇佣关系的种种危害,试图以此来论证“终身制”的合理性。这种论证是存在明显缺陷的。虽然短期雇佣关系和“终身制”两者不能同时存在,但这两者之间并不是非此即彼的关系。即使短期雇佣关系不合理也不能说明终身制是合理的。 再次,文中根据日本和德国企业利用终身雇佣制解决“期界问题”,在国际市场上具有很强的竞争力,推论出中国企业的劳动关系也应该向建立长期雇佣关系的方向发展,这种推论是有失偏颇的。一方面,日本和德国企业在国际上的竞争力是由多种因素决定的,并不单纯只与终身雇佣制有关;另一方面,中国企业与日本和德国企业的实际情况不尽相同,不能进行简单类比,况且文中提到的是德国和日本企业对专业技能要求高的岗位的员工采用“终身制”,所以并不代表中国的企业也要实行 “终身制”。 最后,文章根据存在终身制的教授,推出也应该存在捧着“铁饭碗”的工人,这种推理明显是不当类比。教授与工人的工作内容和性质存在较大差别。将他们当作同类进行比较显然是不恰当的。终身制教授的存在是合理的,并不能得出终身制工人的存在也是合理的。 综上所述,题干的论证有较多不合逻辑之处,“终身制”“铁饭碗”到底是否应该应用于当前企业管理,还有待进一步商榷。
解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞,供参考:
(1)文章开头就指出“在中国改革开放的字典里,‘终身制’和‘铁饭碗’作为指称弊端的概念,是贬义词”是一种误解,这种观点过于绝对化。中国将其定位为贬义词,是在改革开放前我国国有企业终身制产生了种种弊端的情况下提出的,是具有其时代合理性的。
(2)文中通过“期界问题”引出短期雇佣关系的种种危害,试图以此来论证“终身制”的合理性,这种论证是存在明显缺陷的。虽然短期雇佣关系和终身制不能同时存在,但这两者之间并不是非此即彼的关系。即使短期雇佣关系不合理也不能就此说明“终身制”是合理的。
(3)文中根据日本和德国企业利用终身雇佣制解决“期界问题”,从而在国际市场上拥有很强的竞争力,推论得出中国企业的劳动关系也应该向建立长期雇佣关系的方向发展。这种推论是有失偏颇的。首先,日本和德国企业在国际上的竞争力是由多种因素决定的,并不单纯只是由于终身雇佣制的关系;其次,中国企业与日本和德国企业的实际情况不尽相同,本就不能进行简单对比,何况文
中提到的是德国和日本企业对专业技能要求高的岗位的员工采用“终身制”。所以,并不能从日本和德国的情况得出中国的企业也要实行“终身制”的结论。
(4)文中指出,环境变化会产生机会主义,要控制机会主义必须要培养员工的忠诚感,而培养员工的忠诚感必须建立长期雇佣关系。这些推论都过于绝对化。因为环境变化不会必然导致机会主义,培养员工的忠诚感也并非控制机会主义的唯一途径。此外,培养员工的忠诚感的方法也有很多,并非只能通过给员工提供“终身制”“铁饭碗”来实现。
(5)题干根据存在终身制的教授,推出也应该存在捧着“铁饭碗”的工人,这种推理是典型的不当类比。教授与工人的工作内容和性质存在较大的差别。将他们当作同类进行比较显然是不合适的。终身制教授的存在是合理的,并不能以此说明工人终身制也是合理的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EkrD777K
本试题收录于:
管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0
管理类联考综合能力
专业硕士
相关试题推荐
根据以下材料,回答问题。降雨来源于云层,云层中的水蒸气遇到冷空气或某些成核物质后,就会很快冷凝而降落下来,所以冷暖空气相遇之处就是雨水多发的地带,这就是天气预报的基础:遇到干旱,给云层来一发干冰或碘化银炮弹,通过干冰降温或碘化银增加成核物质的手段增加降雨
根据以下材料,回答问题。海洋石刻遗产是我国海洋遗产中具有独特意义的一类物质文化遗产类别。所谓海洋石刻遗产,通常指的是分布在我国海岸带地区、以石为载体、表述海洋社会文化主题的各类石刻,也包括一部分位于内陆地区的涉海石刻。海洋石刻遗产是中国海洋文明的历史见证
根据以下材料,回答问题。海洋石刻遗产是我国海洋遗产中具有独特意义的一类物质文化遗产类别。所谓海洋石刻遗产,通常指的是分布在我国海岸带地区、以石为载体、表述海洋社会文化主题的各类石刻,也包括一部分位于内陆地区的涉海石刻。海洋石刻遗产是中国海洋文明的历史见证
我国将24种矿产列为战略性矿产资源。下列与之相关的说法错误的是:
党的二十大报告指出,全面建成社会主义现代化强国,总的战略安排是分两步走。关于到二〇三五年我国发展的总体目标,下列表述正确的有几项?①经济实力、科技实力、综合国力大幅跃升,人均国内生产总值迈上新的大台阶,达到中等发达国家水平②实现高水平科技自立自强,力争
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
我国在经济快速发展的同时,培育和形成了全球少有的超大规模内需市场。超大规模经济体在全球经济运行中通常发挥着“锚”的作用。改革开放以来,我国之所以能够成功应对亚洲金融危机、国际金融危机、中美经贸摩擦以及世纪疫情等的冲击,一定程度上就得益于超大规模市场所内含的
习近平总书记指出,共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征。下列对共同富裕的理解,正确的有几项?①共同富裕是全体人民共同富裕,是人民群众物质生活和精神生活都富裕,不是少数人的富裕,也不是整齐划一的平均主义②鼓励各地因地制宜探索有效途径,按
如何理解和实现社会主义市场经济条件下收人分配中的公平?
随机试题
在Struts应用程序中,Struts-config.xml配置文件内容如下所示:则选项中关于上述配置内容的叙述错误的是()。
()要求风险偏好重点突出核心指标、关键指标。
下列属于外币存款业务与人民币存款业务的异同正确的是()。
关于质量改进团队,下列说法正确的是()。
【2018上】材料:主题活动中,中班幼儿对画汽车产生了兴趣。为了提升幼儿的绘画能力,郭老师提供了“面包车”的绘画步骤图,鼓励每个幼儿根据步骤图画出汽车。问题:郭老师是否应该投放“绘画步骤图”?为什么?
假如在实行政务公开中,收到一些企业的投诉,称公开的项目不全,一些新的政策规定也没有及时公开,剥夺了群众的知情权。领导要你负责处理此事,你如何向群众解释?
按照达尔文的物竞天择理论,“鸟男们”如此特殊的歌舞只有一个解释——取悦雌性。因为澳大利亚的这片丛林,是个“男多女少”的卖方市场,琴鸟姑娘每年仅产卵一枚,受荷尔蒙困扰的小伙子们竞争格外激烈,这一学说得到了科学的印证。科学家研究了从38.000只日本鹌鹑身上提
伦理学是哲学的一门分支学科,研究与道德相关的问题,包括道德的产生、发展、本质、评价、作用以及道德教育、道德修养规律等。根据上述定义,下列不属于伦理学研究内容的是:
()对于疾病相当于新闻对于()
AnIntelligentCarDrivingneedssharpeyes,keenears,quickbrain,andcoordinationbetweenhandsandthebrain.Manyhumandr
最新回复
(
0
)