首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
考研
2007年10月真题 在中国改革开放的字典里,“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念,是贬义词。其实,这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题(Horizon Problem)”,是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为,以及此类行
2007年10月真题 在中国改革开放的字典里,“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念,是贬义词。其实,这里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题(Horizon Problem)”,是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为,以及此类行
admin
2023-01-15
72
问题
2007年10月真题
在中国改革开放的字典里,“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念,是贬义词。其实,这里存在误解。
在现代企业理论中有一个“期界问题(Horizon Problem)”,是指由于雇佣关系很短导致职工的种种短视行为,以及此类行为对企业造成的危害。当雇员面对短期的雇佣关系,首先他不会为提高自己的专业技能投资,因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义;其次,作为一个匆匆过客,他不会关注企业的竞争力,因为这和他的长期收入没有多大关系;最后,只要有机会,他会为了个人短期收入最大化而损害企业利益,例如过度地使用机器设备等。
为了解决“期界问题”,日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工,一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好,也说明,中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。
在现代社会,企业和劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业,控制机会主义行为的唯一途径,就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培养忠诚感,需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系,要给员工提供“铁饭碗”,使员工形成长远预期。
因此,在企业管理的字典里,“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授,为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?
选项
答案
“终身制”真的可行吗 文中通过一系列的论证,试图说明企业应该对员工采用“终身制”“铁饭碗”的策略,但是该论证存在着诸多逻辑漏洞,显然是不可能成立的。 首先,文章开头指出中国将“终身制”“铁饭碗”定义为贬义词是一种误解,这种观点过于绝对化。中国将“终身制”“铁饭碗”定位为贬义词,是在改革开放前我国国有企业终身制已产生种种弊端的情况下提出的,是具有时代合理性的。 其次,文中通过“期界问题”引出短期雇佣关系的种种危害,试图以此来论证“终身制”的合理性。这种论证是存在明显缺陷的。虽然短期雇佣关系和“终身制”两者不能同时存在,但这两者之间并不是非此即彼的关系。即使短期雇佣关系不合理也不能说明终身制是合理的。 再次,文中根据日本和德国企业利用终身雇佣制解决“期界问题”,在国际市场上具有很强的竞争力,推论出中国企业的劳动关系也应该向建立长期雇佣关系的方向发展,这种推论是有失偏颇的。一方面,日本和德国企业在国际上的竞争力是由多种因素决定的,并不单纯只与终身雇佣制有关;另一方面,中国企业与日本和德国企业的实际情况不尽相同,不能进行简单类比,况且文中提到的是德国和日本企业对专业技能要求高的岗位的员工采用“终身制”,所以并不代表中国的企业也要实行 “终身制”。 最后,文章根据存在终身制的教授,推出也应该存在捧着“铁饭碗”的工人,这种推理明显是不当类比。教授与工人的工作内容和性质存在较大差别。将他们当作同类进行比较显然是不恰当的。终身制教授的存在是合理的,并不能得出终身制工人的存在也是合理的。 综上所述,题干的论证有较多不合逻辑之处,“终身制”“铁饭碗”到底是否应该应用于当前企业管理,还有待进一步商榷。
解析
本题题干论证中存在以下逻辑漏洞,供参考:
(1)文章开头就指出“在中国改革开放的字典里,‘终身制’和‘铁饭碗’作为指称弊端的概念,是贬义词”是一种误解,这种观点过于绝对化。中国将其定位为贬义词,是在改革开放前我国国有企业终身制产生了种种弊端的情况下提出的,是具有其时代合理性的。
(2)文中通过“期界问题”引出短期雇佣关系的种种危害,试图以此来论证“终身制”的合理性,这种论证是存在明显缺陷的。虽然短期雇佣关系和终身制不能同时存在,但这两者之间并不是非此即彼的关系。即使短期雇佣关系不合理也不能就此说明“终身制”是合理的。
(3)文中根据日本和德国企业利用终身雇佣制解决“期界问题”,从而在国际市场上拥有很强的竞争力,推论得出中国企业的劳动关系也应该向建立长期雇佣关系的方向发展。这种推论是有失偏颇的。首先,日本和德国企业在国际上的竞争力是由多种因素决定的,并不单纯只是由于终身雇佣制的关系;其次,中国企业与日本和德国企业的实际情况不尽相同,本就不能进行简单对比,何况文
中提到的是德国和日本企业对专业技能要求高的岗位的员工采用“终身制”。所以,并不能从日本和德国的情况得出中国的企业也要实行“终身制”的结论。
(4)文中指出,环境变化会产生机会主义,要控制机会主义必须要培养员工的忠诚感,而培养员工的忠诚感必须建立长期雇佣关系。这些推论都过于绝对化。因为环境变化不会必然导致机会主义,培养员工的忠诚感也并非控制机会主义的唯一途径。此外,培养员工的忠诚感的方法也有很多,并非只能通过给员工提供“终身制”“铁饭碗”来实现。
(5)题干根据存在终身制的教授,推出也应该存在捧着“铁饭碗”的工人,这种推理是典型的不当类比。教授与工人的工作内容和性质存在较大的差别。将他们当作同类进行比较显然是不合适的。终身制教授的存在是合理的,并不能以此说明工人终身制也是合理的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/EkrD777K
本试题收录于:
管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0
管理类联考综合能力
专业硕士
相关试题推荐
数字农业是指用数字化技术,按人类需要的目标,对农业所涉及的对象和全过程进行数字化和可视化表达、设计、控制、管理等的农业。根据上述定义,下列没有体现数字农业的是:
当前,社会治理形势复杂,仅靠职能部门、专业力量远远不够,迫切需要人民群众和社会各界的积极支持与参与,共同创造公共价值。众包是公众和外包的组合词,意指发包方依托互联网或其衍生工具,在数字平台上设计规则与任务并向广泛、非确定的公众发包,公众根据自身能力自愿接包
“亲人送水来解渴,军民鱼水一家人。横断山,路难行。……乌江天险重飞渡,兵临贵阳逼昆明。敌人弃甲丢烟枪,我军乘胜赶路程。调虎离山袭金沙……”这是歌曲《四渡赤水出奇兵》中的一段歌词,下列与之相关的说法正确的是:
根据以下资料,回答问题。以下折线图中,最能准确反映2018—2021年我国木材进口额同比增量变化趋势的是:
根据所给材料,回答问题。6天休假期间,单位需要每天安排一人值班。财务、研发、人事、后勤、法务和销售6个部门各推荐了2人,值班人员从这12人中选择,每人至多值班一天。安排要求:(1)第二天和第四天不安排法务部门的人值班;(2)若安排后勤部门的人值班,则只能
资产评估:审核通过:股票发售
预判设计是一种能够引导用户、缩短用户行为路径的有效设计手段。它可以根据用户的行为或用户所在的场景,让功能“主动找到”用户,并让用户与之产生自然的交互,为用户提供更好的使用体验,本质就是为用户多想一步,让用户使用起来尽量简单。根据上述定义,下列不属于预判设计
①例如位于我国四川的深地核天体物理实验室,其上覆盖的垂直岩石厚达2400米②因此,旨在直接探测暗物质的实验室通常会建于极深的地下或山里,尽最大可能屏蔽掉这些干扰③直接探测暗物质的方式类似于守株待兔④当然,这种能量波动极其微弱,而且宇宙中的各种射线同样
火山灰是指火山爆炸性喷发形成的,直径小于2毫米的喷发碎屑。在爆炸性火山活动中,围岩和岩浆被炸碎成细小的颗粒,形成火山灰。火山灰从火山口喷发到大气中,经过大气搬运再沉降到各类环境中,整个过程通常只有数年,从地质时间尺度来看,几乎只是瞬间。所以在各种地质记录中
销售专家认为,在一个不再扩张的市场中,一个公司最佳的销售策略就是追求最大的市场份额,而达到目标的最佳方式就是做一些能突出竞争对手缺点的比较广告。在国内萧条的奶粉市场中,A牌奶粉与B牌奶粉进行了两年的比较广告战,相互指责对方产品对婴儿的健康造成有害影响。然而
随机试题
着色探伤有什么特点?它的适用范围怎样?
A、SheisanAmericancitizen.B、SheisaCanadianwholivesinAmerica.C、SheisanItalianwhoworksinAmerica.D、SheisaCan
宫颈癌的好发部位是
淮南煤收到基的元素分析成分为Car=55.42%、Har=5.81%、Oar=7.16%、Nar=0.93%、Sar=0.46%、Mar=8.85%,则该燃料煤的理论烟气量为()m3/kg。
分散型的统计管理体制特点是()。
关于另类投资的优点,以下说法正确的是()。
下列各项中属于消费税征税范围的是( )。
婴幼儿期缺乏()可能导致佝偻病。
某地要推行并落实有关“工匠精神”的工作活动方案,主题为“弘扬工匠精神,树立时代先锋”。领导交由你负责,你如何组织和开展?(广西壮族自治区公务员面试真题)
TwocommonlyusednetworkingprotocolsareTCPandUPD.Whichofthefollowingcorrectlydescribesthetwo?
最新回复
(
0
)