2013年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元：每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某

admin2018-09-28 53

问题 2013年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元：每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作。即缴纳了抵押金。2014年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2014年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列小题。
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是( )。

选项 A、甲公司不与张某签订无固定期限劳动合同是合法的
B、甲公司应当与张某签订无固定期限劳动合同
C、甲公司在第二次固定期限劳动合同到期后再签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同
D、张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同

答案A,C

解析根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同。张某提出签订无固定期限劳动合同时，第二次固定期限劳动合同还没到期，所以甲公司可以不与张某签订无固定期限劳动合同。

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