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员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于( )。
员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于( )。
admin
2013-01-04
85
问题
员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于( )。
选项
A、员工对自己的绩效有一个正确的认识
B、这种机制不受时间的限制
C、有利于增加同事对自己绩效的认同
D、所反馈的信息丰富全面
E、获取绩效信息的渠道较多
答案
A,B
解析
本题考绩效考核方法中的行为锚定法。将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可。这种方法可以使员工对自己的绩效正确的认识与对比，提高员工的能力而且不受时间限制。所以AB正确。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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