李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。请判断下列表述正确的是( )

admin2022-12-27 40

问题李某(17周岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。请判断下列表述正确的是( )

选项 A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、公司不能解除与李某的劳动合同
C、甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D、甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同

答案C

解析本案中，李某已满16周岁，具备劳动者主体资格，劳动合同依法订立并生效；在试用期内，李某上述做法显然证明其品质道德上有严重问题，可以推定他不符合录用条件；此外，此种情形也足以构成严重违反用人单位规章制度。因此，根据《劳动合同法》第39条之规定，甲公司可以即时解除与李某之间的劳动合同。

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劳动法

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