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自考
当对一定时期的工作绩效进行考核时,考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响,而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的 【 】
当对一定时期的工作绩效进行考核时,考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响,而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的 【 】
admin
2019-03-14
68
问题
当对一定时期的工作绩效进行考核时,考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响,而无法全面地考察被考核者在较长时期的工作表现。这指的是绩效考核中常见的 【 】
选项
A、晕轮效应
B、近因效应
C、对比效应
D、定势效应
答案
B
解析
】 选项A是指被考核者的工作绩效在某一方面具有显著特征,给考核者留下了深刻的印象,由此影响了考核者对其工作绩效其他方面的判断。选项C是指考核者在绩效考核中将被考核者与前面的考核者进行比较,然后这种比较影响了对该被考核者的考核结果。选项D是指当考核者进行考核时,往往用自己的思维方式来衡量员工的言行,与自己的理想标准或个人特点相似的就给予高分,否则就给低分。
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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