首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
admin
2009-11-27
143
问题
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强的人,他很希望改变这种局面。
问题:
你能否为人力资源部经理出出主意?
选项
答案
建议该企业采取竞聘上岗的方式,具体分析如下: (1)竞聘上岗是我国国有企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击,成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破门。 (2)竞聘上岗的具体做法:根据能岗匹配的原理,即企业聘任谁来承担某—管理岗位的工作,谁就是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员来挑选。采用科学公正的选拔方法,通过公开竞聘,对企业内部应聘人员通过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者中选拔出较为合适的人员。 (3)企业推行竞聘上岗制度时,可以采用以下几种方法: ①统一规定所有上岗人员的任期,任期到,全部卸任,而后在企业内部重新公开竞聘上岗; ②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗; ③对部分岗位作竞聘上岗的试验,以求取得经验,在不断完善聘任制度的条件下,再逐步推广。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ezzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
科学心理学的创始人是()。
行动者(当事人)和观察者(局外人)对行动者行为原因的看法有差别,对行为原因的解释也会有明显的不同,这表明()影响归因过程及其结果。
()不是影响暗示效果的主要因素。
生理心理学研究的内容包括()。
S.Freud强调本能和焦虑,他主张从神经衰弱里分出一个特殊的综合症,即焦虑神经症,他将焦虑分为()等类型。
我国实行()的婚姻制度。
在方法论上,以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是()。
测验编制的一般程序为()。
摄入性会谈的工作程序包括()。
使用模仿法的工作程序包括()。
随机试题
下列各项中,不属于太阴病证的临床表现的是
神经内分泌组织是指
采购人可以采用竞争性谈判方式采购的情形有()。
项目监理机构进行施工阶段投资控制的组织措施之一是()
期货公司资产管理业务的投资范围应当遵守合同约定,应当与客户的()和()相匹配。
(2011年考试真题)某自行车厂为增值税一般纳税人,主要生产“和谐”牌自行车,2010年度实现会计利润600万元,全年已累计预缴企业所得税税款150万元。2011年初,该厂财务人员对2010年度企业所得税进行汇算清缴,相关财务资料和汇算清缴企业所得税计算情
C公司只生产和销售甲、乙两种产品。目前的信用政策为“2/15,n/30”,有占销售额60%的客户在折扣期内付款并享受公司提供的折扣;不享受折扣的应收账款中,有80%可以在信用期内收回,另外20%在信用期满后10天(平均数)收回。逾期账款的收回,需要支出占逾
站在人生的拐点,迷茫地眺望未来,即使离开这里是我们无数次反复期待的时刻,但它突然的到来依然让我们有点_________。填入画横线部分最恰当的一项是()。
ThethemeofThanksgivinghasalwaysbeen______.
A、Onecanimprovelisteningbywatchingmovies.B、Everybodywantstoimprovelisteningnowadays.C、Thereisagoodwaytomemori
最新回复
(
0
)