2. 司法
  3. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？

admin2014-03-16  67
问题 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？
选项 A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
答案A,C
解析 根据《劳动法》第26条第(2)项规定，劳动者经过培训仍不能胜任现工作，用人单位可单方解除劳动合同。故A项正确。根据第27条第1款规定，用人单位因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工的意见并向劳动行政部门报告，可裁减人员。故C项正确。B项不属于严重违反劳动纪律工用人单位规章制度，故不得解除劳动合同。D项属于本法第29条第(2)项的规定“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”不得依据第26、27条解除劳动合同的情况。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/F5ty777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)