2. 职业资格
  3. 企业工资制度设计的基本原则包括( )。

企业工资制度设计的基本原则包括( )。

admin2019-07-12  32
问题 企业工资制度设计的基本原则包括(    )。
选项 A、互动性原则   
B、等级化原则   
C、竞争性原则   
D、经济性原则
E、合法性原则
答案C，D，E
解析 企业工资制度设计的原则包括：
    (1)公平性原则。
    ①内部公平性：是指企业内部的每一个员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的；
    ②外部公平性：一般是指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的，这才会吸引优秀的求职者，同时留住优秀的员工。
    (2)激励性原则：即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得原则。
    (3)竞争性原则：一家企业的工资水平在人才市场上应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。
    (4)经济性原则：企业在控制工资成本时要考虑行业属性。
    (5)合法性原则：企业的工资制度必须符合党和国家的政策和法律。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FFBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)