2. 公务员
  3. 文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人“认真对待权利”，在制度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。

文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人“认真对待权利”，在制度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。

admin2018-07-12  41
问题 文凭不等于水平，学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人“认真对待权利”，在制度和法律层面规制毕业生就业，以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此，立法加强政府的人为干预非常必要，只有制定“反就业歧视法”，才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。这段文字意在说明的是：
选项 A、在人才竞争激烈的今天，文凭并不能作为能力的唯一标签
B、要想从根本上消除就业歧视，还需要政府立足个人权利加强干预
C、我国的人才选拔机制缺乏相应合理完善的体系，急需建立竞争规则
D、选拔人才时。只有摒弃“院校歧视”，才能真正实现平等的就业竞争
答案B
解析 文段首先指出，“要从根本上消除就业歧视，还是要立足于每个人‘认真对待权利’……以刚性手段纠正学历歧视的行为”，继而指出，解决这一问题，需要政府“立法加强人为干预”；并据此进行了进一步的阐述和说明。故文段侧重论述的是在消除就业歧视问题上，政府的人为干预问题。本题答案为B。
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