当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是( )。

admin2019-11-01 66

问题当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是( )。

选项 A、让员工加班加点
B、雇用临时工
C、将部分业务外包出去
D、降低员工离职率
E、冻结人员雇用

答案A，B，C，D

解析人力资源需求大于供给时采取的措施：(1)延长现有员工的工作时间；(2)人员招募；(3)降低现有人员的流失率；(4)提高员工的工作效率；(5)外包。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FOMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：案例中实施工作分析的主体是()。
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进人城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响尹第三，该市高级技
A公司为了解决公司发展中出现的很多人力资源问题，决定实施工作分析，并且以人力资源部的王经理为首，加上几个主管，成立了工作分析小组。首先，在阅读了国内目前流行的基本工作分析书籍之后，他们从中选取了一份工作分析问卷并发放。一个星期之后，人力资源部收回
下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是()。
用来表示职业生涯兴趣的形状是()。
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。
建立企业年金的条件不包括()。
工伤保险的原则包括()。
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定
招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

随机试题

曲线y＝x5-10x2+8的拐点坐标(x0，y0)＝。
小叶性肺炎并发症一般不包括
某患者检测空腹血糖为12．0mmol／L，HbAlc为7．5％，则该患者很可能为
在现代城市规划科学的主要理论中，下列()不属于城市分散发展模式理论。
若为医疗和留学而申请个人综合消费贷款,期限最长可为()年。
(17768+17726+17712+17780+17691+17690+17612+17654+17668+17600+17689)÷110=()。
髌骨劳损
在文档某处插入公式，可从插入菜单中()命令对话框中选择选项，就可进入公式编辑状态。
下列关于Serv-UFTP服务器配置的描述中，错误的是()。
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessaybycommentingonthesaying,"Happinessliesincontentment."Y

最新回复(0)

当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的措施是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是()。

用来表示职业生涯兴趣的形状是()。

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。

建立企业年金的条件不包括()。

工伤保险的原则包括()。

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

曲线y＝x5-10x2+8的拐点坐标(x0，y0)＝。

小叶性肺炎并发症一般不包括

某患者检测空腹血糖为12．0mmol／L，HbAlc为7．5％，则该患者很可能为

在现代城市规划科学的主要理论中，下列()不属于城市分散发展模式理论。

若为医疗和留学而申请个人综合消费贷款,期限最长可为()年。

(17768+17726+17712+17780+17691+17690+17612+17654+17668+17600+17689)÷110=()。

髌骨劳损

在文档某处插入公式，可从插入菜单中()命令对话框中选择选项，就可进入公式编辑状态。

下列关于Serv-UFTP服务器配置的描述中，错误的是()。

Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessaybycommentingonthesaying,"Happinessliesincontentment."Y