2. 考研
  3. 宏大山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏大山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

宏大山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏大山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

admin2021-09-23  15
问题     宏大山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏大山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?
选项 A、实行了与利润挂钩的分配制度后，火龙公司从其他子公司挖走了不少人才。
B、宏大山钢铁公司去年从国外购进的先进技术装备，主要用于火龙公司。
C、火龙公司是3年前组建的，而其他子公司都有10年以上的历史。
D、红塔钢铁公司去年也实行了与利润挂钩的工资制度，但劳动生产率没有明显提高。
E、宏大山公司的子公司金龙公司去年没有实行与利润挂钩的工资制度，但它的劳动生产率比火龙公司略高。
答案B。
解析 本题可运用求异法求解。B项意味着真正的差异是火龙公司应用了从国外进口的先进装备导致的。A项不能削弱题干，因为火龙公司从其他公司挖走不少人才也是在实行了与利润挂钩的工资制度下进行的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FQ4a777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)