首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。
admin
2017-05-13
64
问题
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决( )的问题。
选项
A、人力资本投资
B、雇佣合同的完整性和明确性
C、对员工个人的激励
D、对员工群体的激励
E、法律上的强制性
答案
C,D
解析
大多数雇佣合同都是不完整和不明确的,这是因为,它很少能实现把要求员工完成的每一项特定工作都明确地列举出来。雇佣合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契,这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件,这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇佣合同具有自我强制性,则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FVMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起()日内结束。
劳动合同的解除()。
德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估正确的做法是()。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。为了维持长期雇佣关系,该企业可以采取如下人力资源方面的措施()。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。雇佣关系要受到一些因素的影响,主要有以下因索()。
在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
()是指工作绩效水平不会过高或过低,而总是接近平均水平的工作。
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。
工作分析的方法不包括()。
随机试题
调查误差可分为________、________。
Nowadaysmostpeopledecidequite【61】whatkindofworktheywoulddo.WhenIwasatschool,wehadtochoose【62】whenwewerefif
饮用水化学处理剂带入饮水中的有毒物质是GB5749中规定的物质时,该物质的容许限值不得大于相应规定限值的
中华人民共和国药典由
为申请药品注册而进行的药物临床前研究包括
在刑事案件办理过程中,法庭对被告人年龄认定的下列做法,正确的是:()
某机构发现该机构服务的社区中,很多青年都想做义工,但是却没有途径或机会。为了协助这些青年,同时也为机构培养一个稳定的义工团队,机构决定成立一个义工发展小组,并请社会工作者王先生负责该项目。在刚接到任务后,王先生需要为小组的开始做一些准备工作,这些工作包括(
比赛中运动员将铅球沿斜上方投掷出去,铅球离手后,在空中飞行过程中动能Ek随时间t的变化图象最接近的是:
设f(x)在[0,a](a>0)上非负、二阶可导,且f(0)=0,f’’(x)>0,为y=f(x),y=0,x=a围成区域的形心,证明:.
A、Itwaslost.B、Itwasoutofgas.C、Itwasstolen.D、Itwasdamaged.D女士询问男士有没有收到保险公司给他报销车损的钱,男士说还没有,不过应该过几天就到账了。由此推断,男士的车被损坏了
最新回复
(
0
)