首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是( )。
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是( )。
admin
2019-11-01
66
问题
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是( )。
选项
A、标杆法
B、投射法
C、评价量表法
D、自陈量表法
答案
B
解析
投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己反应。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FZMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
人力资源培训与开发的评估办法大致分为()大类。
对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理。
魅力型领导者的非道德特征包括以下哪项()。
关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。
某建筑工程设计院是一家具有30多年历史、资质很高的设计单位。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工。近几年来,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后,老客户的投诉率也有所增加,业绩逐年有明显下降,2008年招聘上来的
在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。
最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度,这体现了最低工资立法的()。
下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。
将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。
随机试题
试述健全银行卡法律制度的必要性。
下列选项中,不属于无形资产项目的是()
软组织脂肪瘤的CT特点为
川芎可用于治疗的病证是()郁金可用于治疗的病证是()
运用经济手段,主要是运用()从源头上调控投资资金的总量。
建设工程项目的信息编码包括()。
人类赖以生存的基本物质资料是(),无论生活或是生产经营,都不能与之分离。
多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么……即便是在这一点上,人们电往往认识不清。然而,一个人要有所作为,只能靠发挥自己的长处,而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的,更不用说那些自己根本干不了的事情了。
社会平等和经济平等密切相关,互为因果。显著并在增大的收入差距并未证明有助于富有活力的经济成效和发展的强大势头。事实上看起来更可能是强烈地阻碍了公众对于发展的参与。因此( )
[2010年10月]直线l与圆x2+y2=4相交于A、B两点,且A、B两点中点的坐标为(1,1),则直线l的方程为()。
最新回复
(
0
)