知识型团队的绩效考核指标包括( )。

admin2017-12-12 30

问题知识型团队的绩效考核指标包括( )。

选项 A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

答案B,C,D,E

解析知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。

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中级经济师

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知识型团队的绩效考核指标包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

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人力资源培训开发工作的要求包括()。

适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，()。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

培训与开发结束时的评估的主要内容是(　　)。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的(　　)。

A．肾俞、关元B．阴陵泉、足三里C．大椎、曲池D．膈俞、血海E．丰隆、曲池行痹针灸治疗在主穴的基础上配()

应是执业药师应具有药师或药学相关专业助理工程师(含)以上技术职称

如果甲对丙提起诉讼，法院在下列何种情形下不应当受理?()。假设法院受理甲对丙提起的诉讼，下列关于乙的诉讼地位的何种表述是错误的?()。

下列可以消除工作场所中疲劳的途径是()。

人防工程中图书、资料、档案等特藏库房应设置()。

期间费用包括()。

下列债券不含有期权的是()。

在滚动预算法下，随着预算的执行，除了不断补充预算之外，也需要对预算不断加以调整和修订，使预算与实际情况更加适应。()

下列有关生活中的用药常识，说法正确的是：

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人力资源培训开发工作的要求包括()。

适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度，()。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指( )。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。

培训与开发结束时的评估的主要内容是( )。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的( )。

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如果甲对丙提起诉讼，法院在下列何种情形下不应当受理?()。假设法院受理甲对丙提起的诉讼，下列关于乙的诉讼地位的何种表述是错误的?()。

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人防工程中图书、资料、档案等特藏库房应设置()。

期间费用包括()。

下列债券不含有期权的是()。

在滚动预算法下，随着预算的执行，除了不断补充预算之外，也需要对预算不断加以调整和修订，使预算与实际情况更加适应。()

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如同一面镜子，让员工知道自己到底做得怎么样，在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是指(　　)。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

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在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

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