知识型团队的绩效考核指标包括( )。

admin2017-12-12 27

问题知识型团队的绩效考核指标包括( )。

选项 A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

答案B,C,D,E

解析知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。

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知识型团队的绩效考核指标包括( )。

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有关矩阵组织形式的优点说法正确的有()。

()属于政府影响就业量变化的宏观经济政策。

群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即()。

在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是(　　)。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是(　　)。

晶闸管单相整流电路电阻负载的最大移相范围是()。

简述国家政权组织形式与实际运行状况及其对行政管理的影响。

在等容舒张期，心脏瓣膜的状态是

主治料伤五攒痛的方剂是

宽度为3m的条形基础，偏心距e=0．7m，作用在基础底面中心的竖向荷载N=1000kN／m，则基底最大压应力为：

银行在提供个人理财服务时，往往需要广泛利用各种金融产品和投资工具，综合分析和权衡各种产品和工具的风险、收益和流动性。()

如果一个学生不敢拒绝别人的无理要求，不敢表示自己的不满情绪，与同学发生矛盾时不敢正面解决问题，而是哭着找老师，对待这样的学生，应采取的辅导方法是()。

Youshouldspendabout20minutesonthistask.Thebarchartbelowshowsthenumbersofmenandwomenattendingvariousevening

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通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是( )。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是( )。

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如果一个学生不敢拒绝别人的无理要求，不敢表示自己的不满情绪，与同学发生矛盾时不敢正面解决问题，而是哭着找老师，对待这样的学生，应采取的辅导方法是()。

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