知识型团队的绩效考核指标包括( )。

admin2017-12-12 23

问题知识型团队的绩效考核指标包括( )。

选项 A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

答案B,C,D,E

解析知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：效益型指标(可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度)、效率型指标(知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例)、递延型指标(团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响)、风险型指标(判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标)。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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知识型团队的绩效考核指标包括( )。

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组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、()。

工作特征模型包含()个核心维度。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　　)。

分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

决定维持具体行政行为必须符合的条件是()。

进行无菌技术操作前________，须停止清扫地面，防止尘埃飞扬。

痛经肾气亏损证的治法是

7岁肾炎患儿，水肿明显，每日尿量明显减少。BP22．7／16．0kPa，呼吸急促不能平卧，恶心呕吐3次，头昏眼花，心音钝，肝在肋下2cm，紧急处理应首选

计量器具的选择原则有()。

1710年到1760年，英国大量从中国进口茶叶等特产，在此期间，英国为此向中国付了大量白银，该国的白银几乎耗尽。而当时英国的产品在中国几乎无人知晓。上述现象说明当时()。

设总体X～N(0，1)，(X1，X2，…，Xm，Xm－1，…，Xm＋n)为来自总体X的简单随机样本，求统计量所服从的分布·

Asweallknowthatyoungchildrenarecurious______.

知识型团队的绩效考核指标包括( )。

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组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权利平等、()。

工作特征模型包含()个核心维度。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是( )。

分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

决定维持具体行政行为必须符合的条件是()。

进行无菌技术操作前________，须停止清扫地面，防止尘埃飞扬。

痛经肾气亏损证的治法是

7岁肾炎患儿，水肿明显，每日尿量明显减少。BP22．7／16．0kPa，呼吸急促不能平卧，恶心呕吐3次，头昏眼花，心音钝，肝在肋下2cm，紧急处理应首选

计量器具的选择原则有()。

1710年到1760年，英国大量从中国进口茶叶等特产，在此期间，英国为此向中国付了大量白银，该国的白银几乎耗尽。而当时英国的产品在中国几乎无人知晓。上述现象说明当时()。

设总体X～N(0，1)，(X1，X2，…，Xm，Xm－1，…，Xm＋n)为来自总体X的简单随机样本，求统计量所服从的分布·

Asweallknowthatyoungchildrenarecurious______.

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是(　　)。

分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划的依据是(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。