首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
将商务代理分为上级代理和次级代理是按( )划分的。
将商务代理分为上级代理和次级代理是按( )划分的。
admin
2010-03-02
24
问题
将商务代理分为上级代理和次级代理是按( )划分的。
选项
A、商务代理权限的大小
B、商务代理委托人的不同
C、商务代理职责的不同
D、商务代理法律行为的不同
答案
B
解析
本题考查商务代理分类标准。按商务代理委托人的不同,可将商务代理分为上级代理和次级代理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fi0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响,在职培训可分为()。
事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。
()所寻求的是组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
根据胜任特征的结构冰山图,表层的胜任特征包括()。
1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
A公司在2006年制订了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。该公司采用
接近度对人力资源策略具有的潜在意义表现在()。
随机试题
精力旺盛、表里如、刚强、易感情用事,属于下列气质类型的特点的是()
不符合泡膜细胞瘤的描述是
下列有关细胞死亡的描述中,哪项不正确?
莱姆病持续感染期的临床表现特点是
梁式桥相邻桥墩中线间水平距离称为()。
()是指债务人或者第三人以不转移占有的方式向债权人提供土地使用权、房屋和房屋期权作为债权担保的法律行为。
发行人应按第9号准则的要求制作和报送申请文件。未按第9号准则的要求制作和报送申请文件的,中国证监会可视情况给予受理。( )
对于提前支取的定期存款,提前支取部分的利息可暂时存放银行。()
确定调查研究题目时,选题范围非常广,可以从本地区、本单位领导工作的多方面出发来确定题目。()
Hesays,youmusttakeinthoseresponsibilities.
最新回复
(
0
)