甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（）。

admin2021-10-12 62

问题甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（）。

选项 A、权力导向型
B、角色导向型
C、任务导向型
D、人员导向型

答案B

解析角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。与权力文化的独裁截然不同的是，角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是，这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。这种企业被称作官僚机构，此类文化最常见于国有企业和公务员机构。

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公司战略与风险管理

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甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（）。

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下列选项中，能够表明企业缺乏社会责任的包括()。

某企业资本市场价值1000万元，投资资本300万元，资本成本为10％，其增长率为5％，则下列说法正确的有()。

甲公司是一家生产遮阳用品的企业，2013年公司在保留原有业务的同时，进入雨具生产业务。从风险管理策略的角度看，甲公司采取的策略是()。

从价值链分析的角度看，()是企业竞争优势的源泉。

下列决策中不属于按照决策的战略重要性划分的是()。

洁净厂房的室内消火栓的用水量不应小于()L／s。

车圆球时移动滑板的顺序是()。

肺心病患者，急性加重期，利尿治疗后好转，浮肿消退，但患者出现躁动和手足抽搐，血清钾及氯均降低，碳酸氢根浓度35mmo1/L，二氧化碳分压43mmHg，考虑酸碱平衡的情况是

人体的BMR较低的一种状态是

美国A公司(在中国境内没有住所)与中国B公司签订了从B公司购买1万台电脑的合同，后来双方对于合同价款发生了争议，则我国人民法院对本案可以行使管辖权的情况，下列哪些选项是正确的?

根据所给的资料，回答下列问题。以下各项中，2013年第一季度平均每名从业人员创造的收入均高于上年水准的是：

Mr.Johnsonevidentlyregardedthisasagreatjoke.

在响应比最高者优先的作业调度算法中,当各个作业等待时间相同时,【】的作业将得到优先调度;当各个作业要求运行的时间相同时,等待时间长的作业得到优先调度。

标有/**/的语句的执行次数是______。inty,i;for(i=0;i＜20;i++){if(i%2==0)continue;y+=i;

Tounderstandthemarketingconcept,itisonlynecessarytounderstandthedifferencebetweenmarketingandselling.Nottooma

甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（ ）。

公司战略与风险管理

注册会计师

下列选项中，能够表明企业缺乏社会责任的包括()。

某企业资本市场价值1000万元，投资资本300万元，资本成本为10％，其增长率为5％，则下列说法正确的有()。

甲公司是一家生产遮阳用品的企业，2013年公司在保留原有业务的同时，进入雨具生产业务。从风险管理策略的角度看，甲公司采取的策略是()。

从价值链分析的角度看，()是企业竞争优势的源泉。

下列决策中不属于按照决策的战略重要性划分的是()。

洁净厂房的室内消火栓的用水量不应小于()L／s。

车圆球时移动滑板的顺序是()。

肺心病患者，急性加重期，利尿治疗后好转，浮肿消退，但患者出现躁动和手足抽搐，血清钾及氯均降低，碳酸氢根浓度35mmo1/L，二氧化碳分压43mmHg，考虑酸碱平衡的情况是

人体的BMR较低的一种状态是

美国A公司(在中国境内没有住所)与中国B公司签订了从B公司购买1万台电脑的合同，后来双方对于合同价款发生了争议，则我国人民法院对本案可以行使管辖权的情况，下列哪些选项是正确的?

根据所给的资料，回答下列问题。以下各项中，2013年第一季度平均每名从业人员创造的收入均高于上年水准的是：

Mr.Johnsonevidentlyregardedthisasagreatjoke.

在响应比最高者优先的作业调度算法中,当各个作业等待时间相同时,【】的作业将得到优先调度;当各个作业要求运行的时间相同时,等待时间长的作业得到优先调度。

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甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（）。